職場の既婚者同士の好意と両思い
噂と距離感で気をつけること
同じ職場の既婚者に、ほかの人とは違う好意を感じる。相手も自分を特別に見ている気がする。職場の恋愛感情は、学生時代や独身のころの恋とは違う重さを持っています。毎日顔を合わせ、仕事を一緒に進め、周りの目もある。この記事では、職場の既婚者同士だからこそ起きることと、気持ちを抱えたまま働き続けるための考え方を整理します。
目次
この記事で扱うこと
両思いかどうかのサイン全般は既婚者同士の両思いのサインで、既婚者なのに好きな人ができたときの気持ちの整理は既婚者なのに好きな人ができたときで書いています。この記事は、相手が「同じ職場の人」であることに絞っています。
職場で生まれる好意には、ほかの場所にはない特徴があります。一緒に過ごす時間が長いこと、仕事で頼り合う場面が多いこと、そしてその関係が終わっても職場からは離れられないことです。
気持ちそのものを否定する必要はありません。ただ、職場は「気持ちが動いたあと」に逃げ場がない場所だということは、最初に意識しておいたほうがよいと思います。
なぜ職場の既婚者に惹かれるのか
職場で既婚者同士が惹かれ合うのは、珍しいことではありません。理由として、次のようなものが考えられます。
会う回数が多い——毎日のように顔を合わせる相手には、自然と親しみがわきます。家族よりも長い時間を一緒に過ごしている人もいます。
仕事の顔を知っている——責任を持って働く姿や、困ったときに助けてくれる姿は、家庭では見えない魅力として映ります。
同じ苦労を分け合っている——締め切りやトラブルを一緒に乗り越えると、戦友のような感覚が生まれます。
家庭の話が分かる——既婚者同士なら、子どもの行事や家事の忙しさを説明しなくても分かってもらえます。
家庭では満たされない部分がある——夫婦の会話が減っていると、職場で話を聞いてくれる人の存在が大きくなります。
こうした理由はどれも自然なものです。ただ、「毎日会うから好きになった」部分と「その人だから好きになった」部分は混ざりやすいので、気持ちが強くなったときほど、少し引いて眺めてみることをおすすめします。
職場で好意が伝わりやすい場面
職場では、好意は言葉よりも行動に出やすいものです。相手が自分に好意を持っているかもしれないと感じる場面には、次のようなものがあります。
- ほかの人には頼まない相談や、仕事以外の話を自分にだけしてくる
- 休憩の時間や帰る時間が、なぜかよく重なる
- 飲み会や打ち合わせで、近くの席に座ることが多い
- 自分が落ち込んでいるときに、すぐ気づいて声をかけてくる
- 家庭の不満や、夫婦のことを打ち明けてくる
- 仕事の連絡のついでに、少しだけ私的なひと言が添えられている
ただし、これらは「好意のサイン」とも言えますが、仕事上の信頼や、単に話しやすい人だという意味でも起きることです。職場では、相手の行動を恋愛の文脈だけで読むと、思い込みが大きくなりがちです。
また、自分が送っているサインも周りから見えています。相手に伝わるということは、同じ部署の人にも伝わる可能性があるということです。
噂が立つきっかけ
職場の既婚者同士の関係で、いちばん現実的な問題は噂です。本人たちが何もしていなくても、次のようなことから噂は生まれます。
いつも一緒にいる——ランチや休憩がいつも同じ、帰りの電車も同じ。偶然でも、続けば目立ちます。
二人だけの空気がある——目配せ、内輪の冗談、ほかの人には分からない呼び方。本人たちが思う以上に周りは気づきます。
社内チャットや業務外の連絡——業務用の連絡手段は、会社の管理下にあることが多いものです。私的なやりとりを業務用の手段で行うのは避けましょう。
飲み会のあとの行動——二次会から二人だけ抜けた、同じ方向に帰った、という話は翌日には広がっていることがあります。
態度の差——相手にだけ優しい、相手の評価にだけ口を出す。仕事の場での扱いの差は、周りの不公平感にもつながります。
噂は、事実かどうかに関係なく広がります。そして一度広がると、本人たちが否定しても消えにくいものです。
噂が家族の耳に入る経路もあります。職場の人と家族が知り合いだったり、社内結婚で配偶者も同じ会社だったりする場合は、特に注意が必要です。
気持ちと仕事を分ける距離の取り方
好意を持ったまま同じ職場で働き続けるには、気持ちと仕事を分ける工夫がいります。次のようなことを意識してみてください。
距離を取ると、相手に冷たくしたように感じるかもしれません。けれど、職場での態度を変えないことは、相手の立場を守ることにもつながります。相手にも家庭があり、職場での評価があります。
気持ちを伝えるかどうかで迷ったら、伝えたあとに同じ職場で働き続けられるかを考えてみてください。断られたとき、気まずくなったとき、関係が終わったとき。それでも毎日顔を合わせることになります。
両思いだと分かったとき
お互いの気持ちが分かったときは、うれしさと同時に不安も大きくなるはずです。職場の既婚者同士の場合、次のことを二人で話しておくと、あとで困ることが減ります。
職場ではこれまでどおりにする——関係が変わっても、職場での態度は変えないと決めておきます。
どこまでの関係にするか——気持ちを伝え合うだけにするのか、職場の外で会うのか。線引きは早めに話しておきます。
終わるときのこと——どちらかが離れたくなったとき、職場でどう振る舞うかを決めておきます。
家庭を壊さないこと——お互いに家庭があることを前提に、それを守る形で付き合えるかを考えます。
気持ちの線引きについてはセカンドパートナーはどこまで？も参考になります。
また、職場の外で会うようになると、法律上の問題が生じる可能性もあります。配偶者以外との関係が法律でどう扱われるかはオープンマリッジは日本の法律でどう扱われる？で整理しています。
もし噂になってしまったら
気をつけていても、噂が立ってしまうことはあります。そのときに慌てて動くと、かえって噂を強めることがあります。次の順に考えると落ち着いて対応しやすくなります。
特に避けたいのは、相手と口裏を合わせるために連絡を増やすことです。噂の最中に連絡が増えると、それ自体が新しい噂の材料になります。
上司や人事から事情を聞かれた場合は、事実と違うことは言わず、仕事に支障を出していないことを落ち着いて伝えるのが基本です。会社によっては、社内の人間関係について規程を設けているところもあるので、就業規則を一度確認しておくと安心です。
噂の対象になったことで、相手との関係そのものを見直すきっかけになることもあります。気持ちが本物でも、今の職場で続ける形が合っているとは限らないと考えてみることも大切です。
職場の外に目を向けるという選択
職場の相手への気持ちに悩む人の中には、「本当は職場の人だから好きなのではなく、話を聞いてくれる人が欲しかった」と気づく人もいます。
もしそうなら、職場の外で、同じように家庭を持ちながら心のつながりを求めている人と出会うという道もあります。職場の外の関係なら、噂や人事の心配をせずに済み、関係が終わっても毎日の仕事に影響しません。
既婚者同士が出会う場としては、既婚者向けのマッチングサービスがあります。お互いが既婚者であることを前提にしているため、家庭の事情を最初から分かり合えるのが特徴です。
職場の相手への気持ちを無理に消す必要はありません。ただ、その気持ちを職場の中だけで解決しようとしないことが、自分と相手の生活を守ることにつながります。既婚者にとっての第三の居場所もあわせて読んでみてください。
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